Em entrevista exclusiva, a diretora da unidade Lagoa Santa, Maíra Ataíde, fala sobre os desafios e estratégias no seguimento.
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Engana-se quem ainda pensa que o RH se restringe apenas as partes burocráticas do departamento pessoal, como controle do contracheque, gestão de benefícios e questões de admissão ou desligamento.
Uma das missões do RH estratégico é criar o elo entre os colaboradores e as empresas, fortalecendo o engajamento e a motivação necessária para que todos caminhem junto aos objetivos da organização de maneira harmoniosa.
O Vetor Norte Notícias conversou com Maíra Ataíde, diretora da Leader RH Lagoa Santa . Confira a entrevista.
VNN: Por que escolheram Lagoa Santa para implementação da franquia?
Maíra: Fizemos um mapeamento grande e consistente de toda a região do Vetor Norte e mais além, em cidades como Betim, Contagem e adjacências. Tivemos a certeza de que aqui é o lugar perfeito.
São muitas pessoas precisando do trabalho de RH e poucas oferecendo o serviço.
Resolvemos então trazer para a cidade a robustez de um ecossistema de franquias amplo como o nosso.
VNN: Lagoa Santa realmente é conhecida pela dificuldade na prestação de serviços.
Os moradores reclamam muito da escassez de mão de obra qualificada.
As empresas também apontam problemas para contratar e manter os funcionários.
Maíra: Antes de efetivamente abrir a franquia aqui, conversei com muitos empreendedores locais para validar o projeto piloto.
Não teve um gestor que se opôs e disse que isso não daria certo ou faria sentido.
São muitas empresas, muitas pessoas e pouquíssimos consultores fazendo o trabalho.
Para mim, é certo que, se bem-feito, como estamos fazendo, com estratégias muito bem traçadas, o sucesso é garantido.
VNN: Quando se fala em RH, o senso comum imagina aquele serviço extremamente burocrático de contratação e demissão de funcionários nas empresas.
Percebe-se que RH estratégico vai muito além disso…
Maíra: Este RH tradicional está inclusive acabando, pois as pessoas têm medo dele.
O RH estratégico que a gente prega, faz sim este processo de onbord, que nada mais é que fazer a atração, seleção e contratação, mas vai muito além.
Vamos pegar na mão, desenvolver, treinar e capacitar para que aquela pessoa que trouxemos para uma cultura organizacional entregue aquilo que se deseja.
VNN: Qual a importância do RH estratégico nas empresas?
Maíra: A gente fala muito de empresas e às vezes esquecemos de pensar que as empresas são as pessoas.
Para que estas pessoas, dentro das organizações, produzam resultados assertivos, elas precisam de um olhar diferenciado para cada demanda, cada setor e com foco na necessidade de cada um e não do todo.
Faz parte de um RH estratégico, sondar e fazer todo o mapeamento da cultura da organização primeiro, e de quem ela deseja receber.
Só assim se consegue ser mais estratégico para que colaboradores e equipes se sintam inteiros e pertencentes dentro daquela organização.
Fazer RH estratégico envolve todas as partes; o gestor da vaga, o colaborador e o próprio RH.
Cada um fazendo sua parte para que aquela pessoa que está sendo contratada se sinta incluída e inserida no meio.
É isto que o ecossistema da Leader RH entrega.
VNN: Qual é sua formação e o que é exigido para se trabalhar na área e ser um Diretor de RH?
Maíra: Minha formação inicial é Psicologia, me especializei em psicologia do trabalho, tenho formação em coaching e várias outras especializações em contratação e gestão de RH.
Para ser Diretor de RH não é preciso necessariamente ter formação em psicologia.
Tenho colegas de várias áreas; administradores, gestores de Rh, muitos advogados, entre outras qualificações.
A premissa central para se ter vida longa neste seguimento é gostar de pessoas.
VNN: Mas certamente que sua formação em Psicologia te coloca em vantagem para lidar com pessoas, concorda?
Maíra: Pessoas que estudaram várias “cadeiras” focadas em gente, como é no caso da psicologia, acabam encontrando alguns facilitadores.
O mundo das empresas nunca esteve tão carente de gente que goste e respeite pessoas como agora.
Vivemos um período delicado e muito sensível, principalmente em relação a atração e seleção de pessoal.
VNN: Quais serviços a Leader RH Lagoa Santa oferece?
Maíra: Nossa premissa é entender a demanda para atender efetivamente e assertivamente.
Fazemos atração, seleção, treinamento, desenvolvimento de times, avaliação psicológica, mapeamento comportamental, outsourcing de RH, avaliações de desempenho.
Realizamos todos os processos de estruturação para aqueles que não os têm e também a reestruturação para os que já possuem, mas por algum motivo sintam necessidade de reorganização.
VNN: Qual a principal falha cometida hoje pelos empreendedores e organizações?
Maíra: Comunicação. Tudo passa por ela. Eu percebo que tem muitos gestores e empreendedores comunicando mal com seus times. Obviamente terão resultados comprometidos.
VNN: Qual conselho você daria para os empreendedores, clientes e futuros parceiros da Leader RH?
Maíra: A palavra do momento para mim é estratégia. Que todos os gestores, empresários e empreendedores possam se abrir a uma reflexão honesta e sincera do que é ter pessoas dentro de suas equipes.
Por que eu as tenho na minha empresa? O que eu espero delas e quais os resultados quero obter?
E para receber isso, o que eu preciso oferecer de valor, que nem sempre está relacionada a dinheiro, a salário ou benefícios apenas?
Muitas vezes é esclarecimento ou direção. Eu percebo as pessoas carentes de direção.
É necessário mostrar que elas têm condições de fazer este caminho de evolução para chegar aonde querem.
Sobre A Leader RH
A Leader RH é uma empresa com profissionais de alta performance, altamente qualificados, com foco em qualidade e resultados, atuante no mercado há mais de 15 anos.
Tem como propósito propiciar para empresas e profissionais um serviço de consultoria em Gestão de Recursos Humanos, de forma personalizada e diferenciada, focando o respeito, a qualidade e os resultados.
Uma empresa reconhecida pela excelência de seu desempenho, comprometida com resultados e principalmente com as pessoas.
Seus valores são:
Respeito
Compromisso
Resultado
Excelência no Atendimento
Trabalho em Equipe
Evolução Contínua
A inauguração da franquia em Lagoa Santa tem como intuito fomentar o negócio na região e desenvolver pessoas, promovendo assim uma ferramenta de integração entre empresas e profissionais da área de desenvolvimento humano, efetivando uma mudança de mindset e uma gestão empresarial muito mais estratégica e inovadora.
Instagram @leaderrh_lagoasanta Contato: (31) 99849-1194
Por Bráulio Ivo
